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[主观题]

面试环节,对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察,属于对___。

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更多“面试环节,对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察,属于对___。”相关的问题

第1题

以下不属于面试对表达能力考察点的是___。

A.表达的逻辑性、准确性

B.表达的感染力

C.音质、音色、音量、音调

D.复述大学教材的基本理论

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第2题

在面试记录中,“这位求职者很有气质”,是一种主观语言,不能帮助组织作出准确的判断()
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第3题

阶段性面试指的是对求职者做几次面试,每一次面试内容都有所侧重,并保持一定的连续性。()

阶段性面试指的是对求职者做几次面试,每一次面试内容都有所侧重,并保持一定的连续性。()

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第4题

“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较,而不是取决于事先确定的行为标准”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第5题

面试应对,正确的说法是:()

A.将面试视为一次约会

B.面试中紧张的往往是求职者

C.若遇到在意自己缺陷的雇主,那就Pass掉。

D.当雇主对你感兴趣后,应与雇主讨论薪资。

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第6题

一个公司在面试,面试官会连续评价多个求职者。如果排在某个求职者之前的其他人比较平庸,那么会有利于对这个求职者的评价;如果排在他之前的是位极其出色的申请人,则可能不利于对他的评估,这就受到何种效应的影响

A.晕轮效应

B.选择性知觉

C.近因效应

D.首因效应

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第7题

关于压力面试,错误的说法是()。

A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

B.如果对压力面试掌控不好,面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训

D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人,从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

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第8题

求职者在面试中,应察言观色,按照考官喜好加工改造个人信息。()

求职者在面试中,应察言观色,按照考官喜好加工改造个人信息。()

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第9题

提问求职者现状和背景信息的各类问题,属于___类面试问题。

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第10题

雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行()。

A.述职

B.笔试

C.面试

D.体检

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第11题

提问求职者将要做出的就业定位和人生选择,属于___与选择类面试问题。

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