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[主观题]

人才测评分类中，如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于（)

A.总结性测评

B.诊断性测评

C.发展性测评

D.选拔性测评

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发布时间：2022-12-05

更多“人才测评分类中，如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于（)”相关的问题

第1题

简述人才测评技术的分类。

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第2题

（)是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第3题

职业资格培训的目的是使学员通过技能鉴定。（)

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第4题

管理人员选聘过程中，可以采取面谈、模拟情景训练等方法对被试者进行测评，测评的重点应该放在了

解被试者的专业技术能力上。()

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第5题

在同种微生物的不同菌株间，一些非分类鉴定特征如代谢产物的种类和数量等也总是比较接近的。（)

在同种微生物的不同菌株间，一些非分类鉴定特征如代谢产物的种类和数量等也总是比较接近的。( )

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第6题

人才测评在党政干部中的一般程序，报名与资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（)

A.5:1

B.3:1

C.4:1

D.10:1

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第7题

人才测评方法中，在计分和解释上缺乏相对客观的标准的是（)。

A.投射测验

B.情景模拟测验

C.行为问卷测验

D.管理游戏测验

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第8题

按实施者不同将人才测评分为（)。

A.个体测评

B.他人测评

C.团体测评

D.自我测评

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第9题

简述投标机构应该包含下面哪种的专业人员？（)

A. 销售人才

B. 专业技术类人才

C. 翻译人才

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第10题

特质（)因素论十分重视人才测评的作用。（)

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第11题

信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。()

信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。（)

A.正确

B.错误

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