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[主观题]

以下是面谈的准备的内容（)。

A面谈的目的

B面谈的对象

C面谈的地点和时间

D面谈的内容

E面谈的方式

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“以下是面谈的准备的内容（)。”相关的问题

第1题

从面谈中分析者可以得到以下信息：（)。

A.工作目标

B.工作性质

C.工作内容

D.工作的责任

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第2题

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

A.错误

B.正确

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第3题

面谈的准备阶段需要回答如下几个问题：（)

A.被面谈人是谁，他在沟通方面有什么特点？

B.需要获取哪些方面的信息？

C.面谈经过将如何记录？

D.面谈将在哪里进行，需要多长时间？

E.提出一些什么样的问题，如何展开提问以获取这些信息？

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第4题

（)是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第5题

要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。（2007年11月三级真题)A．双向倾听

要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月三级真题)

A．双向倾听式面谈

B．绩效计划面谈

C．单向劝导式面谈

D．绩效指导面谈

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第6题

招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。

A.提供信息

B.组织协商

C.组织考核

D.问卷调查

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第7题

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。(2007年11月三级真题)

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效总结面谈

E.绩效考评面谈

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第8题

下列不属于绩效面谈的内容的是（)

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、员工性格

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第9题

简述面谈的内容有哪些？

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第10题

以下不属于面谈客观信息的是()。

A.描述性信息

B.验证性信息

C.行为性信息

D.观念性信息

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第11题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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