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[主观题]

跨文化管理(Transcultural Management),是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。()

跨文化管理(Transcultural Management),是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。()

答案
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更多“跨文化管理(Transcultural Management),是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。()”相关的问题

第1题

跨文化管理(Transcultural Management),是指涉及不同文化背景的人物、事的管理。()
跨文化管理(Transcultural Management),是指涉及不同文化背景的人物、事的管理。()

A、错误

B、正确

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第2题

目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段A. 克隆管理阶段B. 文化互渗

目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段

A. 克隆管理阶段

B. 文化互渗阶段

C. 文化融合管理阶段

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第3题

跨文化管理最实用和有效的方法是()

A.国土本位主义

B.种族中心主义

C.文化融合法

D.地方狭隘主义

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第4题

管理学界发现的“新大陆”是##现象。

A.CIS战略

B.跨文化

C.企业文化

D.文化比较

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第5题

()是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。
()是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。

A.文化融合管理

B.文化比较

C.文化互渗

D.克隆管理

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第6题

跨文化管理企业的特性是()

A.行为方式的冲突性

B.经营环境的复杂性

C.沟通过程的障碍性

D.文化认同及融合的过程性

E.价值观和信念的多元性

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第7题

跨文化管理是融合文化意识的管理, 在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。 他们应该具备 ()等特点

A.融合文化的能力

B. 对突变文化环境的应变能力

C. 决策能力

D. 信息传播能力

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第8题

跨文化管理企业的特性是()

A.价值观和信念的多元性

B. 行为方式的冲突性

C. 经营环境的复杂性

D. 文化认同及融合的过程性

E. 沟通过程的障碍性

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第9题

正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提,我们应该如何理解企业文化()。

A.理解本企业的企业文化

B.理解企业文化面临的跨文化管理

C.理解企业文化面临的挑战和发展机遇

D.理解企业文化的本质

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第10题

知识经济对于企业文化兴起的推动作用,表现在以下哪些方面?()

A.知识经济推动了企业的跨文化管理和经营

B.知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业

C.知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工

D.知识经济引发了前所未有的文化消费需求

E.知识经济导致了无孔不入的文化经营环境

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第11题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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