题目内容
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[主观题]
绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为（)。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
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（请给出正确答案）
A.近因效应
B.晕轮效应
C.分布误差
D.“与我类似”效应
答案
更多“绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为（)。”相关的问题
第3题
A.简单排序法
B.配对比较法
C.小组排序评价法
D.强制分类法
第5题
A.观察工作进度
B.收集绩效信息
C.制定新的工作标准
D.调整工作节奏
第6题
A、全面性原则是指教育评价要全面收集信息，强调评价指标中的某一项目，不能偏听偏信。
B、只有遵循一致性原则进行学前教育评价，才能区分评价对象的优劣和好坏，确定评价者在被评价群体中的位置，从而发扬长处，弥补不足。
C、全面性原则是指教育评价要全面收集信息，不能片面强调评价指标中的某一项目，不能偏听偏信。
D、如果我们在对幼儿发展的评价中，只注意到幼儿智力品质方面的指标，而没有考虑到社会性方面的指标，那么，这个评价就是不全面的，是违背了全面性的原则的。
