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首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法
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[多选题]

人事测评的结果中,尤其是()测评的结果,是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上,来判断()、()的特点和倾向。

A.心理素质

B.个体心理

C.行为

D.心理活动

E.能力

答案
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更多“人事测评的结果中,尤其是()测评的结果,是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上,来判断()、()的特点和倾向。”相关的问题

第1题

下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

B.素质测评无用论

C.对测评与选拔结果的准确性期望过高

D.以人员测评与选拔代替人事决策

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第2题

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
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第3题

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

T.对

F.错

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第4题

每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

A.正确

B.错误

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第5题

人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。()
人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。()

A.正确

B.错误

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第6题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()
表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

A.正确

B.错误

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第7题

每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

A.错误

B.正确

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第8题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()
表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

A.错误

B.正确

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第9题

评价中心的测评结果主要应用的领域有()

A.能力培训与开发

B.职业能力测评

C.职业规划

D.人事研究

E.职务晋升

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第10题

人事测评中因暗示引起的误差表现在哪些方面:()

A.人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄。

B.测评主试对被试的暗示

C.测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D.由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果

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第11题

如果()之间不存在差异,那么人事测评将无法获得有()的结果,最终将失去其存在的()。

A.测评对象

B.程度

C.决策意义

D.价值

E.目的

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