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[多选题]

人事测评中因暗示引起的误差表现在哪些方面:（)

A.人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄。

B.测评主试对被试的暗示

C.测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D.由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果

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发布时间：2022-12-06

更多“人事测评中因暗示引起的误差表现在哪些方面:（)”相关的问题

第1题

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。（)

A.正确

B.错误

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第2题

在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中（)的产生。

A.误差

B.失误

C.错误

D.误判

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第3题

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。（)

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第4题

（)在我国仍处于（)的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（)，甚至是反对。

A.绩效测评

B.学习和创新

C.人事测评

D.发展和完善

E.不理解

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第5题

人事测评在我国仍处于（)和（)的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的（)或不理解，甚至是反对。

A.发展

B.完善

C.怀疑

D.探索

E.抵触

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第6题

主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种暗示误差。()

主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种暗示误差。（)

T.对

F.错

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第7题

主试说某某同志做得很快,其他被试就认为快是测评的重点指标,可能就此追求速度而不注意质量,这会导致一种暗示误差。（)

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第8题

当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（)和其他物理测量一样，（)达到100的一致性。

A.考核测评

B.出差异

C.人事测评

D.可能

E.不可能

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第9题

_________也称360度工作表现测评法，是绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法。

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第10题

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()

A.近因误差

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.感情效应

E.偏见误差

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第11题

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（)

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

E.偏见误差

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