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[主观题]
在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主
要是劳动力的供需状况。()
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答案
更多“在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主”相关的问题
第1题
A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么
第3题
A.预测未来的人力资源需求
B.预测未来的人力资源供给
C.制定能满足人力资源需求的政策和措施
D.供给与需求的平衡
第5题
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
第6题
不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。()
第8题
在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划
第9题
A.企业居于强有力的市场竞争地位
B.社会、政治、技术的环境变化是渐进的
C.企业具有强大的管理信息系统和先进的管理水平
D.企业具有稳定的产品或服务需求
第11题
A．应注意考虑车辆的维护保养需求
B．应考虑线路总行驶里程，防止驾驶人员过于疲劳
C．确定配送线路时，需综合考虑车辆自身和客户所在地情况，对配送有特殊需求的客户，规划线路时优先考虑
D．安排好配送方案后，需要核对各车辆所装货品是否超过该车辆的额定承载重量和额定承装体积，未超过时确认配送方案；若超过时，需重新规划配送方案
E．处理好配送时间
