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[单选题]

绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循相关性、重要性、可比性、()、经济性等原则。

A.指向明确

B.量化细化

C.合理可行

D.系统性

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更多“绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循相关性、重要性、可比性、()、经济性等原则。”相关的问题

第1题

以下关于勒纳指数与贝恩指数的说法错误的是().

A.两者都是市场绩效衡量指标

B.勒纳指数考察产品定价与边际成本偏离程度,贝恩指数考察利润

C.勒纳指数计算过程中边际成本一般用平均成本替代

D.贝恩指数所计算的利润与会计角度上的利润是一回事

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第2题

依据GB/T23331-2012标准,能源指标是指由能源目标产生,为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求,它们仅适用组织的局部。判断对错
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第3题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

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第4题

下列各项中,关于合规性评价层次的财政支出绩效评价指标有()。

A.工作绩效类指标

B.合乎工作流程类指标

C.合法性指标

D.合乎政策类指标

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第5题

用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()
用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()

A.正确

B.错误

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第6题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第7题

以下哪一个指标不是衡量长期目标质量的标准()

A.可实现性

B.可度量性

C.灵活性

D.激励性

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第8题

用来衡量销售量变动对每股收益变动的影响程度的指标是指()。

A.经营杠杆系数

B.财务杠杆系数

C.复合杠杆系数

D.筹资杠杆系数

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第9题

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A.关键绩效指标

B.心理测量法

C.360度考核法

D.公务处理法

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第10题

目标管理法的不足主要表现在()。
目标管理法的不足主要表现在()。

A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量

B、工作过程本身也很重要

C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握

D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标

E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。

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第11题

()的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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