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[主观题]

下列适应弹性工作制的员工是_______。A.操作工B.设计人员C.接待员D.打字人员

下列适应弹性工作制的员工是_______。

A.操作工

B.设计人员

C.接待员

D.打字人员

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更多“下列适应弹性工作制的员工是_______。A.操作工B.设计人员C.接待员D.打字人员”相关的问题

第1题

下面哪种说法是错误的?()
下面哪种说法是错误的?()

下面哪种说法是错误的?()

A、女性员工不如男性员工稳定

B、女性与男性相比缺勤率更高

C、女性员工偏好弹性工作制

D、性别这一因素会对工作满意度有影响

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第2题

几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的,他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同,所以管理人员在进行激励时要()

A.个别化奖励

B.弹性工作制

C.认清个体差异

D.进行人与工作的匹配

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第3题

下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____

A.组织的价值观

B. 支持性的信息渠道

C. 固定工作制

D. 合理的工作设计

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第4题

弹性工作制(flextime)

弹性工作制(flextime)

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第5题

雷格斯的调查显示百分之多少的调查着希望通过弹性工作制给自己解压?()

A.63%

B.65%

C.67%

D.73%

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第6题

英国政府在公共领域推行弹性工作制,每年带来的成本节约和效率提升多少?A, 10亿英镑B, 12亿英

英国政府在公共领域推行弹性工作制,每年带来的成本节约和效率提升多少?

A, 10亿英镑

B, 12亿英镑

C, 14亿英镑

D ,16亿英镑

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第7题

英国政府在公共领域推行弹性工作制,每年带来的成本节约和效率提升多少?

A.16亿英镑

B.14亿英镑

C.12亿英镑

D.10亿英镑

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第8题

1936年起,国际劳工组织确认员工每天应工作8小时,每周40小时的工作制。()

1936年起,国际劳工组织确认员工每天应工作8小时,每周40小时的工作制。()

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第9题

下列对“职业选择”理解不正确的是()。

A.员工是职业选择的主体

B.企业是职业选择的主体

C.员工不可能拥有从事一切职业的能力与兴趣

D.职业选择是一个员工与职业互相磨合、相互适应的过程

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第10题

下列不属于离职相关费用的是()

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

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第11题

下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )。
下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()。

下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()。

A、外勤人员

B、出租车司机

C、电脑公司软件设计人员

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