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[主观题]

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。（)

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。()

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发布时间：2022-12-06

更多“个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。（)”相关的问题

第1题

对于个别劳动争议的叙述，正确的是（）。

A.主体通常是劳动者个人和用人单位

B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务

C.主体是多个劳动者与用人单位

D.由劳动者个人提请处理

E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会

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第2题

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。（)

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第3题

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.团体争议

C.集体争议

D.权利争议

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第4题

一般劳动争议，根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同，规定发生劳动争议的职工一方在（)人以上，且有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁。

A、10

B、1

C、15

D、20

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第5题

对于集体劳动争议的叙述，正确的是（）。

A.主体通常是劳动者个人和用人单位

B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务

C.主体是多个劳动者与用人单位

D.由劳动者个人提请处理

E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会

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第6题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（)

A、错误

B、正确

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第7题

劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。()

劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（)

A.正确

B.错误

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第8题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（)

A.正确

B.错误

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第9题

我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()

A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系

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第10题

劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()

A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第11题

消费者付某向江西省宜春市消委会投诉：他在宜春长安商场购买了“优质瓷砖”8箱，没开箱验收，运回家即开始砌用。

后来发现各瓷砖颜色差异很大，旋即向经营者吴某交涉。吴某即叫来生产厂方现场鉴定，确认有154块瓷砖颜色不对板。厂方承认出厂检验不严，但只认赔偿10%。付某对此不满意，便向市消委会投诉。市消委会根据争议情况组织消费者、经营者、生产者三方共同开了个调解会。经调解，消费者付某与生产者、经营者各承担一半责任。

问题：调解结果中付某承担一半责任是基于何种理由？

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