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[主观题]

非营利组织人力自由的优化配置的前提是对组织的人力资源状况进行科学的评价。（)

非营利组织人力自由的优化配置的前提是对组织的人力资源状况进行科学的评价。()

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发布时间：2022-12-06

更多“非营利组织人力自由的优化配置的前提是对组织的人力资源状况进行科学的评价。（)”相关的问题

第1题

非营利组织人力资源管理的主要内容是：()

A.人力资源的计划、配置与开发

B.职业生涯规划、业绩评估和激励

C.协调劳动关系

D.人力资源研究和信息管理

E.人力资源管理成本效益核算

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第2题

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。（)

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第3题

非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展，第二目标是实现组织的发展。（)

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第4题

()是优化城市人力资源配置的必要前提。

A.城市规划

B.城市人口管理

C.城市经济管理

D.城市生态管理

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第5题

_______，主要是通过非营利组织的人员编制和支出定额的制定、执行和检查，对其人员配置、支出的分配

和使用所进行的管理。

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第6题

非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。

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第7题

我国现行法规不利于非营利组织发展的主要问题表现在：（)A、行政机关的自由裁量权过大,而且常常

我国现行法规不利于非营利组织发展的主要问题表现在：()

A、行政机关的自由裁量权过大,而且常常不依法办事

B、社会团体的设立条件过分苛刻

C、对非营利组织实行限制竞争、限制规模的政策

D、双重负责的行政管理体制带来的沉重负担

E、有关法规内容庞杂、透明度低

F、有关民事关系的规定十分混乱,并且存在显著的法律漏洞

G、税收优惠措施不足

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第8题

非营利组织的产生的历史渊源主要是指历史上致力于自由结社、慈善事业和社会优先的传统。（)

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第9题

非营利组织人力资源管理

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第10题

非营利组织人力资源管理的特点：()

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评价的特殊性

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第11题

政务流程再造是指政府以提高服务质量和自身工作效率为目标，对组织内部及组织之间的流程进行重新设计和组织，并优化人力和设备资源的过程。()

政务流程再造是指政府以提高服务质量和自身工作效率为目标，对组织内部及组织之间的流程进行重新设计和组织，并优化人力和设备资源的过程。（)

A.错误

B.正确

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