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[单选题]

企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A.财务资金

B.盈利分析

C.竞争力

D.生产经营

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发布时间：2022-12-03

更多“企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。”相关的问题

第1题

科学设计组织结构，应该注意()

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

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第2题

合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 ()此题为判断题(对，错)。

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第3题

在处理“三重一大”的过程中，企业应该（）。A．由董事长或总经理个人单独进行决策B．以个别征求意

在处理“三重一大”的过程中，企业应该（）。

A．由董事长或总经理个人单独进行决策

B．以个别征求意见等方式进行决策

C．紧急情况下可以由个人或少数人临时决定，事后无需向上级报告

D．实行集体决策审批或者联签制度

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第4题

企业的()科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A.福利制度

B.考核制度

C.人事制度

D.薪酬制度

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第5题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中,企业对销售人员的管理,可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A.对销售人员进行选用和培训

B.对销售人员的工作进行检查和评估

C.建立合理的薪酬制度

D.发放福利

E.慰问退休人员

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第6题

企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（)。X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第7题

下面属于学前儿童体育的内容和手段的有：（)。

A.创设良好的生活条件，科学护理学前儿童的生活

B.制定和执行合理的生活制度

C.积极开展多种多样的体育活动，发展基本动作和身体素质

D.培养幼儿良好的生活卫生习惯和独立生活能力

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第8题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第9题

个人诊所不得配备()

A.具有药品生产、经营资格的企业

B.实行集中管理、公开招标

C.制定和执行药品保管制度

D.签订购销合同

E.常用药品、急救药品以外的其他药品

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第10题

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（)

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪

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