媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。（)

第1题

媒体广告招聘的优点有()。

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

E.广告费用较高

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第2题

利用就业机构进行征召的优点有（)。

A.应聘者面广

B.招聘时间短

C.应聘者素质较高

D.录用后员工很难形成裙带关系

E.不确定

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第3题

较高的（)能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.薪酬水平

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第4题

下面关于外部招聘的说法正确的是（)。

A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训

B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心

C.一种最经济、成本最低的方法

D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才

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第5题

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)

A.正确

B.错误

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第6题

企业大多愿意到工资水平较高的城市去招聘（)

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第7题

目前招聘中存在的问题包括()

A.关键岗位人才难求

B. 忽视应聘者与组织的适应性

C. 新聘员工短期流动率较高

D. 招聘成本高

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第8题

员工招聘的标准有______。

A.管理的愿望

B.良好的品德

C.用于创新的精神

D.较高的决策能力

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第9题

通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

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第10题

下列对企业采购人员招聘叙述错误的是( )。

A.对一个产品成熟的企业来说，人才的素质更侧重于稳定性和协调性

B.利用各种渠道寻找高学历人员，才能保证任职人员的质量

C.要考核充分多的人员

D.应首先考虑提拔或调动原来的内部员工

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第11题

与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（)。

A、有利于促进团结.消除矛盾

B、有利于激励员工.鼓舞士气

C、有利于招聘到高质量的人才

D、招聘成本小

E、有利于培养员工的忠诚度

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