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[单选题]

从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由()构成：

A.内部员工和外部员工

B. 真实员工和虚拟员工

C.全职员工和兼职员工

D. 正式员工和临时员工

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发布时间：2022-12-04

更多“从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（)构成：A、内部员工和外部员工B、真实员工和虚”相关的问题

第1题

从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是（)。

A.员工业绩贡献

B.员工组织承诺

C.合作精神

D.变革意愿与能力

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第2题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A、错误

B、正确

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第3题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A.正确

B.错误

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第4题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第5题

企业人力资源管理的目标是()。

A.提供良好的工作环境与工作条件

B.开发人力资源管理政策制度

C.建设激励和发展员工队伍

D.实现组织目标

E.塑造提升优秀组织文化

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第6题

从新闻业发展的历史来看，正是（)的提出与践行，使专业新闻媒体的报道工作得以与公关公司、企业组织、社会团体等的新闻提供活动相区别，从而确立了自身的特色与吸引力。

A.真实性原则

B.客观性原则

C.及时性原则

D.相对性原则

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第7题

从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括()

A.理念接受

B.理念传递

C.理念理解

D.理念实践

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第8题

系统从组成要素的性质来看，可以划分为()

A.自然系统

B.社会系统

C.人造系统

D.企业组织系统

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第9题

日本企业的文化特点包括（)。

A.重视人与人之间的微妙关系

B.提倡人生价值在于工作

C.集体意识与合作精神

D.论资排辈

E.提倡员工与组织的命运共同体

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第10题

系统从组成要素的性质来看，可以划分为()。

A.自然系统

B.社会系统

C.企业组织系统

D.人造系统

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第11题

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。（)

A、错误

B、正确

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