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[多选题]

薪酬调查的主体可以分为()

A.国家行业主管部门

B.社会专业咨询调查机构

C.企业自身

D.个体

E.工会

答案
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更多“薪酬调查的主体可以分为()”相关的问题

第1题

从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.咨询公司的调查

D.企业家联合会的调查

E.行业的调查

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第2题

从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.行业的调查

D.咨询公司的调查

E.企业家联合会的调查

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第3题

从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.方法

C.组织者

D.方式

E.具体内容

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第4题

对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第5题

经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A.企业

B. 国家

C. 员工

D. 行业

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第6题

影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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第7题

根据著作权取得的方式,可以将著作权的主体分为()。

A.原始主体和继受主体

B.公民、法人、其他组织、集体所有制组织和国家

C.国内主体和国外主体

D.完整的著作权主体和部分著作权主体

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第8题

政策设计主体可以分为()

A.单一性和多元型

B.政府和国家

C.直线型和网格型

D.政府和民间

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第9题

对于经济法主体,可以从多种不同的角度,作出不同的分类。对此,下列说法错误的是()。A.根据经济

对于经济法主体,可以从多种不同的角度,作出不同的分类。对此,下列说法错误的是()。

A.根据经济法调整领域的不同,可以将经济法主体分为宏观调控法主体和市场规制法主体两类

B.享有立法权的国家机关,不能成为经济法的主体

C.事业单位如果从事经济法规定的行为,同样也要接受国家的宏观调控和市场规制,并成为经济法的主体

D.接受国家宏观调控和市场规制的主体,包括作为市场主体的企业和个人等

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第10题

薪酬调查的作用和目的是()。A可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些

薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第11题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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