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[主观题]

美国管理学家斯隆在本世纪20年代，针对企业实行多样化生产经营所带来的复杂管理问题，提出了一种比较适宜多元化管理的组织结构形式，这便是（)

A、直线职能制

B、事业部制

C、矩阵制

D、控股型制

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发布时间：2022-12-06

更多“美国管理学家斯隆在本世纪20年代，针对企业实行多样化生产经营所带来的复杂管理问题，提出了一种比较适宜多元化管理的组织结构形式，这便是（)”相关的问题

第1题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

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第2题

丹尼森是美国的企业家和管理学家，在注重人的因素和推行科学管理方面做出了巨大贡献。（)

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第3题

本世纪20年代，香港工人为反对英帝国主义的压迫，进行了哪两次重大斗争？

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第4题

1964年，在管理四分图的基础上设计了一个管理方格图的美国管理学家是

A.卡特赖特

B.詹德

C.坦南鲍姆

D.布莱克

E.莫顿

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第5题

20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（)提出了人群关系论

A.巴纳德

B.德鲁克

C.布雷德福

D.梅奥

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第6题

1978年美国管理学家（)提出了著名的管理决策论。他认为决策是任何组织、任何层次的管理者在实施管理时都要进行的过程。

A、法约尔

B、德鲁克

C、西蒙

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第7题

在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（)

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

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第8题

1916年，随着联合汽车公司并入“通用”，阿尔弗雷德.斯隆出任通用副总裁。作为通用副总裁的斯隆，发觉到通用管理上存在的问题。斯隆指出公司过去将领导权完全集中在少数高级领导人身上，造成了公司各部门失去控制的局面。他认为，大公司较为完善的组织管理体制，应以集中管理与分散经营二者之间的协调为基础。由此他认为，通用公司应采取“分散经营、协调控制”的组织体制，并第一次提出了事业部制的概念。斯隆以后的10年中，改组了通用汽车公司。斯隆将管理部门分成参谋部和前线工作部(前者是在总部进行工作，后者负责各个方面的经营活动)。斯隆在通用汽车公司创造了一个多部门的结构。他废除了杜兰特的许多附属机构，将力量最强的汽车制造单位集中成几个部门。斯隆这样说明：我们的产品品种是有缺陷的。通用汽车公司生产一系列不同的汽车，聪明的办法是造出价格尽可能各有不同的汽车，就好像一个指挥一次战役的将军希望在可能遭到进攻的每个地方都要有一支军队一样。“我们的车在一些地方太多。而在另一些地方却没有。”首先要做的事情之一是开发系列产品，在竞争出现的各个阵地上对付挑战。每个不同牌子的汽车都有自己专门的管理人员，每个单位的总经理相互之间不得不进行合作和竞争。通用汽车公司后来成为一架巨大的机器，但斯隆力图使它确实保有较小公司所具有的激情和活力。斯隆的战略及其实施产生了效果。1921年，通用汽车公司生产了21．5万辆汽车，占国内销售的7％；到1926年底，斯隆将小汽车和卡车的产量增加到120万辆。通用汽车公司现在已拥有40％以上的汽车市场。1940年该公司产车180万辆，已达该年全国总销量的一半。相反，福特公司的市场份额1921年是56％，而1940年是19％，不仅远远落后于通用汽车公司，而且次于克莱斯勒公司而成第三位，后者在1921年时甚至还不曾出现。这是美国商业史上最戏剧性的沉浮升降之一。斯隆认为，在通用的组织结构方面，()。

A.集权有百害而无一利

B.传统的集权式组织结构必须让位于现代的分权式组织结构

C.应在集中管理与分散经营之间取得平衡

D.它与通用当时的问题关系不大

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第9题

“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()

“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。（)

A.正确

B.错误

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第10题