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[主观题]

媒介的人力资源管理内容?

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第1题

媒介的人力资源管理原则?
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第2题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第3题

进行可行性分析时主要调研的内容包括_______。

A.企业的管理机制、管理方法、机构设置及职能

B.企业的业务处理过程、产品结构、营销网络

C.企业的人力资源管理、财务管理、办公管理等的要求

D.企业现有的计算机数量、性能、人员素质和薄弱环节

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第4题

人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为()

A、产业(工业)模式;

B、投资模式;

C、投资模式;

D、高灵活性模式

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第5题

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第6题

论述活性化导向的人力资源管理。

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第7题

成功的人力资源管理也有利于有效的计划。()

成功的人力资源管理也有利于有效的计划。()

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第8题

商业银行的人力资源管理

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第9题

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用,因此各个公司都应配备最
先进的人力资源管理系统。( )
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第10题

有效的人力资源管理特征包括()。

A.环境响应性

B.文化匹配性

C.执行高效性

D.战略一致性

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第11题

工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

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