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[单选题]

根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。

A.职业生涯的速度

B.职业生涯的高度

C.职业生涯的宽度

D.职业生涯的强度

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是（)。A.职业生涯的速度B.职业生涯”相关的问题

第1题

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯

D.职业生涯发展通道

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第2题

关于职业生涯通道下列说法不正确的是（)。A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境

关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。

A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C职业生涯的长度是根据时间来确定的

D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

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第3题

下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（)

A.管理通道

B.单一职业通道

C.专业技术通道

D.技能通道

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第4题

职业生涯发展阶梯名词解释

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第5题

组织人才战略的核心内容是：()

A.员工的职业生涯与规划

B.员工晋升规划

C.工资体系设计

D.职位设计

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第6题

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使

员工获得更多的未来工资增长空间。()

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第7题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A、错误

B、正确

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第8题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A.正确

B.错误

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第9题

根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。

A.管理职位的晋升

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.平行职能部门间的工作轮换

D.个人工作职位纵向的晋升

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第10题

根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（)。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

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第11题

强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。()

强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。（)

A.正确

B.错误

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