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[主观题]
劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。()
劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（)
A.正确
B.错误
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更多“劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。()”相关的问题
第2题
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第3题
A.仲裁管辖制度
B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁调解制度
第4题
A.属于受诉调解委员会管辖
B.符合申请调解的时效规定
C.有明确的被诉人、具体的要求和理由
D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
第5题
A.顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
B.顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
C.顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
D.劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉
第6题
劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，并按被诉者人数提交申诉书副本。
第7题
当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（）。
A.当事人一方直接到人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第8题
A.正确
B.错误
第10题
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
第11题
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
