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[主观题]

企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）

A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

C、注重集体奖励和现金奖励

D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

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发布时间：2022-12-02

更多“企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）”相关的问题

第1题

企业面临较大的风险和较少的发展机会，企业可利用外部资源克服企业经营上的弱势，此时，企业可采用的战略为()

A.纵向整合战略

B. 产品开发战略

C. 中心多样化战略

D. 退出战略

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第2题

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。（)

A.正确

B.错误

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第3题

尽管对战略管理要素概念论述差异较大，但大都是以美国著名战略学家()的产品市场战略为核心展开的。

A.钱德靳

B.波特

C.拜亚斯

D.安索夫

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第4题

尽管对战略管理要素概念论述差异较大，但大都是以美国著名战略学家（）的产品市场战略为核心展开的。

A.钱德靳

B.安索夫

C.波特

D.拜亚斯

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第5题

下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

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第6题

设想经济已进入衰退以后的恢复时期，则在最初阶段，下列哪一项不是其特点（)？

A.总需求增加

B.收入增加

C.通货膨胀加剧

D.企业和消费者持乐观预期

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第7题

在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。

A.探索阶段

B.立业与发展阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

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第8题

某种产品在市场上销售迅速增长，利润显著上升，该产品这时正处在其市场生命周期的()阶段。

A.投入阶段

B. 成长阶段

C. 成熟阶段

D. 衰退阶段

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第9题

采取市场追随薪酬策略的组织必须做好（)工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬管理系统

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第10题

在职业生涯的()阶段，个人已经趋向于安心现有的工作，将主要精力放在保持现有的位置，而不再表现出先前的闯劲，但都积累了丰富的工作经验和专业知识。

A.探索阶段

B.确立阶段

C.保持阶段

D.衰退阶段

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第11题

努尔哈赤在战略上采取什么政策

A.守战

B.边战边休息

C.防御战

D.进攻战

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