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[主观题]

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()”相关的问题

第1题

下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

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第2题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第3题

组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标

B.营销规划

C.经营决策

D.财务规划

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第4题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第5题

企业面临较大的风险和较少的发展机会，企业可利用外部资源克服企业经营上的弱势，此时，企业可采用的战略为()

A.纵向整合战略

B. 产品开发战略

C. 中心多样化战略

D. 退出战略

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第6题

尽管对战略管理要素概念论述差异较大，但大都是以美国著名战略学家（）的产品市场战略为核心展开的。

A.钱德靳

B.安索夫

C.波特

D.拜亚斯

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第7题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第8题

企业的战略可划分为()等三个层次

A.公司战略

B. 经营战略

C. 职能战略

D. 人力资源战略

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第9题

一般说来，一个企业的战略可划分为（)等层次。

A.人力资源战略

B.公司战略

C.经营(事业部)战略

D.职能战略

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第10题

旅游规划作为一项经济产业，规划强调以（)为基础、以市场为导向。

A.顾客

B.政策

C.时尚

D.价格

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第11题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

人力资源规划有利于控制人力资源成本。（)

A.正确

B.错误

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