A.沟通
B.授权
C.提高员工自身素质
D.反馈和激励
第1题
A、管理者、员工与组织的共同参与
B、绩效目标的来源
C、绩效目标设置的原则
D、绩效目标的种类
第2题
A.管理要素
B.过程要素
C.产品要素
D.环境要素
第3题
A.正确
B.错误
第4题
A.导致该事件发生的背景
B.导致该事件发生的原因
C.员工控制相关后果的能力
D.员工有效的或多余的行为
E.关键行为的后果
第5题
A.该行为发生的背景
B.员工的行为哪些是特别有效的,哪些是特别无效的
C.员工行为可观察
D.行为的后果能被认知
第6题
A.组织者
B.评估者
C.被评估者
D.监督者
第7题
A、Y理论符合参与管理
B、员工参与项目提供内在动机。
C、X理论符合专制的管理风格。
D、员工参与与双因素理论是不兼容。
E、制定和实施的决策有助于满足员工的需求。
第8题
第9题
A.人是管理的主体
B.有效管理的关键是员工参与
C.管理是为人服务的
D.人与自然的和谐、统一
E.现代管理的核心是使人性得到最完美的发展
第10题
A.建议方案
B.厂务公开制度
C.工人董事、工人监事制度
D.质量圈
第11题
A.网络
B.数据
C.技术
D.人
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