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[主观题]

企业效绩评价的主要计分方法是，用于计量指标的评价计分；辅助计分方法是，用于评议指标的评价计

分。

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发布时间：2022-12-04

更多“企业效绩评价的主要计分方法是______，用于计量指标的评价计分；辅助计分方法是______，用于评议指标的评价计”相关的问题

第1题

什么是企业效绩综合评价？

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第2题

简述我国企业效绩评价体系的演进。

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第3题

简述我国现行企业效绩评价体系的特点。

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第4题

我国的企业效绩综合评价体系经历了哪几次调整？

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第5题

国有资本金效绩评价的对象是()。

A.国家控股企业

B.有限责任公司

C.所有公司制企业

D.国有独资企业

E.股份有限公司

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第6题

在企业效绩评价规则中，用于评价发展能力状况的基本指标有()。

A.销售增长率

B.资本积累率

C.总资产增长率

D.固定资产成新率

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第7题

在企业效绩评价指标体系中资产负债率属于（)方面评价内容。

A、财务效益状况

B、资产运营水平

C、偿债能力

D、后续发展能力

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第8题

()是绩效计分方法的一种，评估人需要找出员工达标行为的次数。

A.行为观察评价法

B. 图表尺度评价法

C. 行为锚定等级评价法

D. 强制分布法

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第9题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化

面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

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第10题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第11题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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