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[主观题]

核心期刊评价方法有五种：引文法、文摘法、累积百分比法、流通率法、综合评价法（)。

核心期刊评价方法有五种：引文法、文摘法、累积百分比法、流通率法、综合评价法()。

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发布时间：2022-12-04

更多“核心期刊评价方法有五种：引文法、文摘法、累积百分比法、流通率法、综合评价法（)。”相关的问题

第1题

（）指那些刊载某学科论文密度大、文摘率、引用率、利用率相对较高、影响较大的主要的一些期刊。

A.来源期刊

B.重点期刊

C.现刊

D.核心期刊

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第2题

下列个体评价方法中，属于主观评价法的是（)。A关键事件法B自评报告法C短文法D行为观察量表法

下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。

A关键事件法

B自评报告法

C短文法

D行为观察量表法

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第3题

下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。

下列个体评价方法中，属于主观评价法的是（)。

A、关键事件法

B、自评报告法

C、短文法

D、行为观察量表法

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第4题

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

根据以往的参展记录、在协会期刊中的广告数量、对协会的捐赠等因素评价参展商，评价结果将成为分配展位的依据，这种展区分配的方法称为()。

根据以往的参展记录、在协会期刊中的广告数量、对协会的捐赠等因素评价参展商，评价结果将成为分配展位的依据，这种展区分配的方法称为（)。

A.按到来的时间顺序

B.打分法

C.抽签法

D.预定法

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第6题

文献记录和积累就是把通过阅读找到的有价值的资料保留下来，以供进一步分析研究之用。记录与积累研究文献的常用方式、方法有哪些？（）

A.要目索引法

B.文摘卡片法

C.剪贴法

D.笔记法

E.评点法

F.现代技术法

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第7题

常用的绩效考核方法有比较法、（)和（)五种。

A.质量法

B.特性法

C.评比法

D.行为法

E.结果法

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第8题

下列属于培训需求分析方法的是（)。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

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第9题

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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第10题

列举五种学业评价的方法。

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第11题

根据水土保持减沙效益计算，在总减沙量中分析计算求出水土保持减沙量，这种方法称为______。

A.水文法

B.水保法

C.数学法

D.物理法

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