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[主观题]

在岗位所需信息中,执行本岗位的必备条件包括:本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。()

在岗位所需信息中,执行本岗位的必备条件包括:本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“在岗位所需信息中,执行本岗位的必备条件包括:本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。()”相关的问题

第1题

工作日志法的优点包括()

A.信息可靠性很高,适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息

B.所需费用较少,对分析高水平与复杂的工作,显得比较经济

C.将注意力集中于活动过程,而不是结果,且容易干扰员工工作

D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

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第2题

职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。()
职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。()

A、错误

B、正确

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第3题

在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第4题

在员工职业生涯规划中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第5题

以下关于“岗位工作职责”的描述中,属于通用职责的有()

A.负责建立本岗位的规章制度、业务流程和工作接口关系

B.协助其它岗位的工作

C.完成交办的其它工作

D.提出岗位工作、业务流程改进的意见和建议

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第6题

岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实()
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第7题

工作岗位分级对岗位本身的()进行研究。

A.工作(业务性质)

B.繁简难易程度

C.所负担的工作职业大小

D.岗位所需人员资格条件高低

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第8题

“三率”考核的内容包括:()

A.“三率”指标是否作为本矿山法定考核指标和企业升级必备条件;

B.制定的“三率”指标是否符合本矿山实际生产情况,是否已列入生产计划并分解到班、组;

C.“三率”指标的执行和完成情况,其计算是否正确,考核结果是否符合实际;

D.要监督检查对非正常损失矿量的定性、定量分析情况,监督检查改进措施的落实情况。

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第9题

有效的招聘是多听少说,通过应聘者的语言、表情等,考察他适不适合公司的岗位,是否具备这个岗位所需的天赋和才能,这才是最重要的。()
有效的招聘是多听少说,通过应聘者的语言、表情等,考察他适不适合公司的岗位,是否具备这个岗位所需的天赋和才能,这才是最重要的。()

A.错误

B.正确

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第10题

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

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