（)是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行

第1题

()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A.技能宽度

B.技能深度

C.技能垂度

D.技能维度

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第2题

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。（)

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

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第3题

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。（)

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

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第4题

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是()

A.企业与员工共担风险，共享收益

B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.鼓励对产品、技术、生产方法创新

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第5题

管理者在组织中的工作就是指挥别人完成某项具体工作，自己可以不用担任具体工作。（）

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第6题

为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力，应做哪几步工作？

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第7题

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。()

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。（)

A.正确

B.错误

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第8题

较短时间内的某项具体工作的计划名称是（)

A、要点

B、规划

C、打算

D、安排

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第9题

简述法律意见书的概念和作用。答：法律意见书：是指律师应当事人的要求，针对某项非诉讼法律事务，

简述法律意见书的概念和作用。

答：法律意见书：是指律师应当事人的要求，针对某项非诉讼法律事务，根据掌握的事实和材料，运用法律进行阐述和分析，作出肯定或否定结论后出具给当事人的书面意见。

法律意见书的作用是，就当事人的某些法律问题给予书面解

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第10题

（)是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。

A.绩

B.技

C.能

D.德

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第11题

()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。

A.工资

B.报酬

C.佣金

D.福利

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