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首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法
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[多选题]

权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式( )。

A.简单加权

B.综合加权

C.纵向加权

D.横向加权

E.回归加权

答案
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更多“权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权”相关的问题

第1题

测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()。

A.定量

B.定性

C.权重

D.标的

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第2题

以某个测评指标作为一个单位,在总体中的比重值可以用哪个概念来表示: ()

A. 加权

B. 权重

C. 绝对权重

D. 相对权重

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第3题

权系数是人们为区分不同的评价指标,对测评对象的价值和在测评指标体系中所处的地位所赋予的不同的数值,权系数也叫权重。()
权系数是人们为区分不同的评价指标,对测评对象的价值和在测评指标体系中所处的地位所赋予的不同的数值,权系数也叫权重。()

A、错误

B、正确

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第4题

常模的作用就是提供一种科学可信的(),来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。

A.测评标准

B.参照指标

C.参照标准

D.测评指标

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第5题

人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()

A.正确

B.错误

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第6题

确定测评指标权重的方法主要有()。

A.主观加权法

B.德尔菲法

C.简单比较加权法

D.层次分析法

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第7题

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
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第8题

在建立CRM绩效指标测评体系时应该注重长远的利益,不要在乎短期利益。()
在建立CRM绩效指标测评体系时应该注重长远的利益,不要在乎短期利益。()

A、错误

B、正确

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第9题

()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。

A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重

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第10题

制定一个成功的()是需要多次反复实践才能达到较为理想的效果的。

A.测评标准

B.测评体系

C.测评要素

D.测评指标

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第11题

360度测评中主管所占的权重应为50%左右。()

360度测评中主管所占的权重应为50%左右。()

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