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[单选题]

整个行政绩效体系的中枢与核心是

A.经济发展

B.政治发展

C.社会发展

D.行政发展

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第1题

整个行政绩效体系的中枢与核心是()。

A.行政发展

B.经济发展

C.社会发展

D.政治发展

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第2题

以下关于经济发展、社会发展和政治发展三类指标的关系的说法中正确的有()

A.经济发展整个行政绩效体系中发挥基础作用

B.社会发展是行政绩效体系中的价值目标

C.政治发展是整个行政绩效体系的中枢与核心

D.这三方面指标有机地、全面地运用于行政绩效评估,才能达到客观和公正地评估行政绩效的目的

E.这三方面可以各自起作用,之间并不具有任何关联性、依存性

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第3题

整个行政绩效考核体系的中枢与核心是()

A.经济发展

B.科技发展

C.教育发展

D.政治发展

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第4题

政府绩效的中枢和核心是()。

A.经济绩效

B.政治绩效

C.社会绩效

D.文化绩效

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第5题

在政府的绩效体系中 ()是政府绩效的主要内涵和外在表现。在整个体系中发挥着基础作用。

A.经济绩效

B. 政治绩效

C. 社会绩效

D. 文化绩效

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第6题

()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理,战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.营销管理

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第7题

国民收入核算体系与物质产品平衡体系作为两种核算体系,都是核算一个经济社会的经济绩效的,因此从本质上说,它们是没有什么区别的

A.错误

B.正确

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第8题

房地产经济宏观调控体系的中枢是()

A.经济信息系统

B.经济预测系统

C.经济决策系统

D.经济监测系统

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第9题

核心企业()。

A.和其他节点企业是靠某种共同利益暂时维系在一起;

B.与所有参与企业的之间不存在任何行政上的隶属关系;

C.和其他节点企业形成的特殊组织不存在真正的组织机构和严格的等级制度;

D.是整个供应链的盟主。

E.与所有参与企业的之间存在行政上的隶属关系。

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第10题

广义上的()是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控,以保证企业的薪酬体系发挥作用。

A.成本控制

B.质量控制

C.绩效控制

D.薪酬控制

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第11题

()源自哈佛大学教授罗伯特·卡普兰(Robert Kaplan)与诺朗诺顿研究院(Nolan Norton Institu-te)的执行长戴维·诺顿(David Norton)于20世纪90年代初所研究的“未来组织绩效衡量方法”——一种绩效评价体系。

A.平衡计分卡

B.波士顿分析法

C.通用矩阵分析法

D.核心竞争力模型

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