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自从她和市长结婚以后，就瞧不起以前的朋友了。（look down upon)
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更多“自从她和市长结婚以后，就瞧不起以前的朋友了。（look down upon)”相关的问题
第1题
A、增加
B、下降
C、难以确定
D、有泡沫
第2题
小刘通过家访，与方婆婆建立起了良好的专业关系，对其存在的问题进行了全面的评估，并制定了具体的服务目标和详细的服务计划。经过一段时间的专业社会工作服务，方婆婆实现了当初一起制定的目标，又变的开朗起来，也能够主动与子女进行沟通，并积极参加社区的各项活动，小刘为此感到很欣慰。
阅读上述材料，运用社会老年学基础的相关知识回答以下问题：
(1)结合上述材料，阐述小刘应该如何帮助方婆婆做好心理咨询和疏导服务？
(2)结合上述材料，阐述老年社会工作的主要目标有哪些？
第4题
A.难以确定
B.有泡沫
C.增加
D.下降
第6题
第7题
王松梅，女，年近七旬，是天津市西青区大寺镇王村村民。
50多年来，王松梅精心侍奉公公以及3个未成家的叔公公，无怨无悔。她说：“谁家都有老人，只要一家人能够平平安安、乐乐和和的，就是最大的幸福。”
1958年，王松梅与张振奎喜结连理。从那时起，她就承担起照顾家人的重担。公公哮喘病很严重，二叔公、三叔公也都有哮喘病，40多岁的四叔公眼睛视力不济，无法劳动。因为体弱多病、家境贫穷，3位叔公公一直没有结婚，和大哥生活在一起。面对这样一个贫病交加、人口众多的大家庭，王松梅从来没有叫过苦喊过累。白天她和丈夫一样下地劳动，晚上回到家里还要做饭、收拾家务。家里有什么好吃的，她从来舍不得吃上一口，都让给了老人和孩子。为了让老人生活得舒适，每天晚上她都早早地为4位老人铺好被褥，把洗脚的热水端到老人炕前，还要经常为不便弯腰的老人洗脚、修剪指甲。公公有哮喘的老毛病，老人病重期间，不能吃硬的食物，王松梅就特意给老人熬小米粥，端到炕上一口口地喂给老人吃。1981年，公公含笑去世，王松梅继续照顾着3位叔公公。
1998年，为了减轻王松梅家庭养老的压力，镇妇联和村党支部、村委会提出把三位老人接到镇敬老院养老，却被王松梅婉言谢绝了。她诚恳地对镇、村干部说：“我是他们的儿媳妇，还是让我为他们养老送终吧，就不给大家伙儿添麻烦了。”
1999年，86岁高龄的二叔公卧床不起。王松梅既要料理家务又要护理病人、端屎端尿、喂水喂药，整天得不到休息。有人劝她为自己考虑考虑，她却说：“只要叔公公能活着，干什么我都愿意。”就这样，王松梅精心照料着二叔公，直到他平静地离开人世。2001年，79岁的三叔公也安详离世。
如今，双目失明、生活不能自理、83岁高龄的四叔公在王松梅精心照料下，身体硬朗，生活开心。由于老人年事已高，王松梅专门和镇里的医院建立了经常性的联系，只要老人稍有不舒服，医生可以随叫随到。
受到王松梅的潜移默化的影响，她的4个儿子和儿媳妇懂事孝顺，也加入到了尊老、敬老的行列。每个周末，儿子、儿媳妇都过来帮助料理家务。家里做了什么好吃的，儿媳妇总是送来，先让老人尝尝。以前，老人换下来的衣服都是王松梅拿去洗，自从儿媳过了门，这些事就由儿媳承担了下来。在这个幸福大家庭里，两代人接力养老的故事在村里传为佳话。
1999年3月，王松梅家庭被天津市文明委评为市级文明家庭；同年10月，王松梅被天津市老龄委授予“敬老好儿女”称号；2006年，王松梅被评为天津市文明市民；2008年，被全国妇联授予“全国孝亲敬老之星”荣誉称号，被西青区文明委评为“感动西青”十佳人物。
王松梅的事迹说明了什么？
第8题
但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。马丽一直盯着这个职位，并认为自己有很大的可能得到这个职位。她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。雅伦不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是雅伦的意见被认为在高层有很大的影响力。马丽的资历比其他的竞争者要浅，但是她的部门现在已成为公司的核心部门，而且高层管理多次对她进行褒奖。她相信，若雅伦好好推荐的话，她能得到这个职位。
但郑涵最后得到了提升，马丽十分失望。她未能得到提升就够糟的了，使她无法忍受的是选中的竟然是郑涵。她和雅伦曾戏称郑涵为“讨厌先生”，因为他们都受不了郑涵的狂妄自大。马丽觉得郑涵的中选对自己来说是一个侮辱，这使她对自己的整个职业生涯进行了反思。当传高‘证实了她的猜测：雅伦对决策的做出施加了重大影响之后，她决定把她同雅伦的接触降低到最低限度。
办公室里的关系冷了下来，持续了一个多月，雅伦也很快就放弃了试图同马丽修复关系的行动，他们之间开始互不交流，。仅用不署名的小便条进行交流。最后，他们的顶头上司约翰无法再忍受这种冷战气氛，把他们两人召集到一起开了一个会，“我们要呆在这，直到你们重新成为朋友为止。”约翰说道，“至少我要知道你们究竟有什么别扭。”
马丽开始不承认，她否认她同雅伦之间的关系有任何变化。后来她看到约翰是严肃认真、誓不罢休，只得说道：“雅伦似乎更喜欢和郑涵打交道。”雅伦惊讶地张大了嘴，吭哧了半天，却什么也说不出来。
约翰告诉马丽：“部分是由于雅伦的功劳，郑涵被安全地踢走了，而且以后你们谁也不用再想法对付他了。但如果你是对那个提升感到不满的话，你应该知道雅伦说了许多你的好话，并指出如果我们把你埋没到中西部去，这个部门会变得有多糟。加上分红的话，你的收入仍然与郑涵一样多。如果你在这儿的工作继续很出色的话，你就可以去负责一个比中西部地区好得多的地方。”
马丽感到十分尴尬，她抬头向雅伦看去，雅伦耸了耸肩，说道：“你想不想来点咖啡？”在喝咖啡的时候，马丽向雅伦诉说了在过去这个月里她是怎么想的，并为自己的不公正态度向雅伦道歉。雅伦向马丽解释了她所认为的疏远冷漠实际上是某种敬畏：他看到她的优秀和效率，结果他非常小心翼翼，惟恐哪儿阻碍到她了。
第二天，办公室又恢复了正常。但是一项新的惯例建立起来了：马丽和雅伦在每天的十点钟一起去喝杯咖啡休息一下。他们的友好状态使在他们周围工作的同事们从高度紧张中松弛下来了。
思考题：
(1)马丽和雅伦之间产生矛盾的原因是什么？
(2)约翰作为公司领导解决矛盾的方法是否可行？
(3)本案例对正确处理人际关系有何启发？
第10题
A. 将书装进背包，以便一有时间就学习
B. 将每天的学习时间在安排薄上标出来
C. 告诉朋友哪些时间内她要学习，不要打扰她
D. 找一个坚持每天学习的朋友一起学习
