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[判断题]
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金， 最多不超过12 个月。工作时间不满1 年的标准发给经济补偿金。（)
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第1题
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
第2题
A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
第3题
A.劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的
B.用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
第4题
A、劳务合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第5题
A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
第6题
A . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D . 劳动者因工负伤，不能从事原工作
第7题
A.由用人单位留存备查
B.由劳动者自行保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由劳动行政部门保存
第8题
A.劳动合同期限届满，劳动合同终止
B. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
C. 劳动者多次被顾客投诉，劳动合同终止
D. 经双方当事人双方协商一致，劳动合同终止
第9题
A.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.在试用期内的(《劳动法》第32条)
第11题
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
