题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()
A.员工的缺勤率
B.员工的离职率
C.工作中的事故率
D.员工的抱怨和满意程度
E.训练中的事故率
答案
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A.员工的缺勤率
B.员工的离职率
C.工作中的事故率
D.员工的抱怨和满意程度
E.训练中的事故率
第3题
A、对于成功管理者而言,网络联系对管理者的成功相对贡献最大,从事人力资源管理活动的相对贡献最小
B、对于有效管理者而言,沟通的相对贡献最大,网络联系的相对贡献最小
C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。
D、对于有效管理者而言,网络联系贡献最大,网络联系的相对贡献最小
第8题
A.盈余现金保障倍数=经营现金净流量÷净利润
B.盈余现金保障倍数=净利润÷经营现金净流量
C.盈余现金保障倍数=现金净流量÷净利润
D.指标越大,表明企业经营活动产生的净利润对现金的贡献越大
第9题
第10题
下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
A企业总体战略
B企业组织结构
C法律法规
D劳动力市场
E社会文化
第11题
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
E.属于人力资源管理的“后技术时代”