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[主观题]

劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()

劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-05

更多“劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()”相关的问题

第1题

我国现阶段劳资关系的走向()。

我国现阶段劳资关系的走向（)。

A、劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧

B、劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡

C、劳资冲突消失

D、劳动关系也会从不稳定走向稳定

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第2题

企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()

企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。（)

A.正确

B.错误

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第3题

关于劳资冲突，说法错误的是（)。

A.又称为突发事件

B.具有危机性

C.主要表现为谈判

D.主要表现为示威游行等

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第4题

（)主张以市场的转化机制调整劳资冲突

A、古典学派

B、新古典学派

C、自然法学派

D、新自然法学派

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第5题

利益冲突型劳动关系( )。

利益冲突型劳动关系（)。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

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第6题

利益一体型劳动关系（)。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

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第7题

成熟时期劳动关系的特点包括（)

A.“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善

B.从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大

C.政府认识到了调整劳动关系的重要性

D.劳资争端的途径趋于法律化和制度化

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第8题

因组织行为不当引起的危机类型是【】

A.劳资矛盾引起罢工

B.地震引起大楼倒塌

C.重大盗窃事件发生

D.有意诬陷引起报导失误

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第9题

英国第一部正面描写劳资矛盾题材的作品是______的______

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第10题

以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（)

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.劳资抗衡模式

D.劳资制衡模式

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第11题

劳资矛盾尖锐化和工人运动兴起是社会保障制度产生的必要条件。()

劳资矛盾尖锐化和工人运动兴起是社会保障制度产生的必要条件。（)

A、错误

B、正确

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