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[单选题]

战略管理的目的是()。

A.提高企业的环境适应能力

B.拓展市场空间

C.加强内部管理

D.保证计划的落实

答案
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更多“战略管理的目的是()。”相关的问题

第1题

绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程,以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B. 提高利润

C. 改善服务

D. 降低成本

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第2题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第3题

企业公关的工作重点应放在()A协助企业做好人力资源开发B强化服务意识,提高服务水平C协助企业培

企业公关的工作重点应放在()

A协助企业做好人力资源开发

B强化服务意识,提高服务水平

C协助企业培育品牌和良好形象

D参与战略管理,培育企业的核心竞争力

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第4题

管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率。()
管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率。()

A.正确

B.错误

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第5题

设施选址是企业为开拓新市场、提高生产能力或提供更优质的客户服务等目的而决定()一个物理实体的一种管理活动

A.新建

B.扩展

C.建造

D.兼并

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第6题

管理会计是以提高企业的()为最终目的的会计信息处理系统。

A.生产效率

B.生产经济效果

C.经济效益

D.经营管理水平

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第7题

下列关于薪酬管理的描述错误的是()。

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

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第8题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()

A.正确

B.错误

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第9题

中共十五大报告指出,要从战略上调整国有经济布局,这是为了()。

A.把国有经济组织成大公司和大企业,积极参与国际经济合作和竞争

B.大公司和大企业归中央掌握,小企业归地方管理,有利于加强国家对国有经济的领导

C.提高国有资产的整体质量,增强国有经济对经济发展的控制力和市场竞争力

D.推行国家行政机构改革,实现政企分开,搞好国有企业

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第10题

培训管理要确保()。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能,提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践,从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内,在达成培训效果的情况下节约成本

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第11题

对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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