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[多选题]

影响产品质量波动的原因可归纳为两大类，即( )。

A.正常原因

B.异常原因

C.设计方面的原因

D.制造方面的原因

E.保管方面的原因

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发布时间：2022-12-04

更多“影响产品质量波动的原因可归纳为两大类，即（)。 A．正常原因 B．异常原因 C．设计方面的原因 D．制造方面的”相关的问题

第1题

税务会计的凭证一般可归纳为以下三类，即______、______、______。

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第2题

组织可归纳为______大类基本组织，即______。

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第3题

引燃瓦斯的火源可归纳为4类，即：明火、机电火花、放炮火花和摩擦火花。（)

引燃瓦斯的火源可归纳为4类，即：明火、机电火花、放炮火花和摩擦火花。()

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第4题

梅森将（）和（），归纳为两大类基本的有效竞争标准

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第5题

关于安全的概念，可归纳为两种，即（)

A.没有威胁和不出事故

B.不存在危险和风险

C.绝对安全和相对安全

D.人身安全和财产安全

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第6题

按照（）的原因，自然界各种爆炸现象可归纳为物理爆炸、化学爆炸和核爆炸三大类。

A.发生反应

B.物质变化

C.爆炸发生

D.爆炸

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第7题

软件需求分析和设计过程中，其分析与设计对象可归纳为两个主要的对象，即数据和程序，按一般实施原则，对二者的处理应该是( )。

A.先数据后程序

B.先程序后数据

C.与顺序无关

D.可同时进行

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第8题

将咳嗽简要的归纳为外感与内伤两大类的医家是（)。

A.张仲景

B.张景岳

C.张志聪

D.程钟龄

E.李中梓

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第9题

企业领导者的信息查询行为会受到企业组织和社会信息环境的影响，其规律可归纳为：可近性和()。

A.易用性

B.准确性

C.及时性

D.适用性

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第10题

按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。（)

按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()

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第11题

按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()

按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。（)

A、错误

B、正确

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