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（请给出正确答案）
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()
答案
更多“按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。（)”相关的问题
第1题
A、错误
B、正确
第3题
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C、违反法律行政法规强制性规定的
D、法律行政法规规定的其他情形
第4题
A.正确
B.错误
第5题
如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()。
A无效
B有效
C由主管机关确定是否有效
D部分有效
第6题
A.集体合同的效力高于劳动合同
B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效
C.劳动合同的效力高于集体合同
D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效
第8题
A、用人单位
B、劳动者
C、有过错的一方合同主体
D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
第9题
A、错误
B、正确
第10题
A.违反公法规范
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.以欺诈、胁迫或乘人危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
D.以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同
E.用人单位单方免除法定责任，排除劳动者权利
第11题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
