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[多选题]

人力资源信息收集方法有（)。

A.重点调查法

B.抽样调查法

C.统计报表法

D.德尔菲法

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发布时间：2022-12-05

更多“人力资源信息收集方法有（)。”相关的问题

第1题

收集培训需求信息的主要方法有（)。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法、调查问卷法

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第2题

培训需求信息的主要收集方法有()。

A.面谈法

B.观察法

C.调查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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第3题

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

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第4题

培训需求信息的主要收集方法有()。(2005年5月三级真题)

A.面谈法

B.观察法

C.凋查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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第5题

不属于企业培训需求信息的收集方法。（2005年11月三级真题)A．重点团队分析法B．观察法C．工作

不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)

A．重点团队分析法

B．观察法

C．工作岗位分析法

D．面谈法

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第6题

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第7题

系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。()

系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（）原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。

A.及时性

B.准确性

C.系统性

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第9题

()直接决定人力资源规划的效果和成败。

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制订人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价

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第10题

信息收集有______和______两种基本方法。

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第11题

人力资源规划的制定程序包括()。

A.收集信息

B.进行需求和供给分析

C.制订具体计划

D.实施与效果评价

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