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[主观题]

()是指组织的纵向等级结构和层次数目。

()是指组织的纵向等级结构和层次数目。

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更多“()是指组织的纵向等级结构和层次数目。”相关的问题

第1题

()是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系

A.管理能力

B.管理跨度

C.管理层次

D.管理水平

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第2题

纵向报告系统是以信息在( )中的上下流动为报告对象,提供各个组织结构层次的信息,特别是计划和控制的信息。

A.业务流程

B.公司组织结构层次

C.生产部门

D.企业管理部门

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第3题

一些大型跨国公司规模庞大,因而组织层次数目繁多,从而加大市场运作的难度。这是从()表明组织内部跨文化沟通障碍。

A.员工结构的改变增加了沟通的难度

B.组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失

C.信息多元化

D.社会文化多元化

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第4题

扁平化组织的特点有()。

A.组织资源和权力下放于基层,顾客需求驱动

B.纵向管理层次简化,削减中层管理者

C.现代网络通信手段和实行目标管理

D.以工作流程为中心来构建组织结构

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第5题

部门的形成解决了组织管理中饭店的()。

A.横向结构

B.纵向结构

C.管理层次

D.组织结构

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第6题

流程型组织结构特征有()

A.以工作流程为主,专业职能为辅来构建组织结构。

B.纵向管理层次简化,削减中层管理者,流程经理全程负责。

C.企业资源和权力下放于基层,实行目标管理,顾客需求驱动。

D.以专业职能为主,工作流程为辅来构建组织结构。

E.发挥人力资源部门的重要性和现代网络通讯的支持作用

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第7题

组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。()
组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。()

A.正确

B.错误

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第8题

组织架构属于组织设计的范畴,是指对组织结构、组织关系、职权层次、指挥和信息系统所进行的调整
和改变。()

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第9题

组织架构属于组织设计的范畴,是指对组织结构、组织关系、职权层次、指挥和信息系统所进行的调整和改变。()
组织架构属于组织设计的范畴,是指对组织结构、组织关系、职权层次、指挥和信息系统所进行的调整和改变。()

A.正确

B.错误

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第10题

纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩,再对中层考绩,最后对高层考绩,形成由下而上的过程。()
纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩,再对中层考绩,最后对高层考绩,形成由下而上的过程。()

A.正确

B.错误

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第11题

组织结构______是指组织减少管理层次,授权给操作层面的部门参与或者制定决策。

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