那些与组织相互欣赏和吸引,能够满足组织需要并主动对组织表达兴趣和交往意愿的公众被称为（)。

第1题

那些与组织相互欣赏和吸引，能够满足组织需要并主动对组织表达兴趣和交往意愿的公众被称为()。

那些与组织相互欣赏和吸引，能够满足组织需要并主动对组织表达兴趣和交往意愿的公众被称为（)。

A.不受欢迎公众

B.被追求公众

C.受欢迎公众

D.首要公众

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第2题

非正式组织的特点（)

A.由组织赋予

B.有成文的奖惩办法

C.由成员间共同思想和兴趣相互吸引自发形成

D.组织领袖有较高的地位和权力

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第3题

主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于 ()

A.沟通联络原理

B. 激励原理

C. 直接管理原理

D. 目标协调原理

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第4题

组织薪酬组合中强调基本薪水（工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是（)。

A.竞争功能

B.激励功能

C.导向功能

D.保障功能

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第5题

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.客户指标

D.内部经营过程指标

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第6题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第7题

组织成员的参与能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。()

组织成员的参与能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。（)

A.错误

B.正确

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第8题

营销是负责识别、预测和()顾客需要以达到组织的盈利目标的管理过程。

A.分析

B.满足

C.统一

D.学习

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第9题

()和如何满足需求是事物矛盾的两个方面，任何一个企址都面临着如何了解和解决这一矛盾的问题。

A.购买需求

B.组织需求

C.消费需求

D.市场需求

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第10题

那些与组织联系很少、对组织的影响也不大,处于组织公众与非公众边界地带的公众被称为（)。

A.知晓公众

B.非公众

C.潜在公众

D.边缘公众

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第11题

培训管理要确保（)。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本

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