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[主观题]
可得性启发法是根据个人主观印象的深刻程度来对某事件发生概率做出决策或判断，事物若能留下深
刻的印象，可得性就较高，也因此高估其出现的可能性。()
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更多“可得性启发法是根据个人主观印象的深刻程度来对某事件发生概率做出决策或判断，事物若能留下深”相关的问题
第2题
搜集房源信息时，直接接触的优点是（）
A.给客户印象深刻
B.成本低
C.花费时间少
D.目标性强
第5题
A、感知程度的评估指标;
B、记忆效率的评估指标;
C、思维状态的评估指标;
D、情感激发程度的评估指标
第6题
A.对员工的评价既要重视工作绩效，也要重视努力程度
B.面试的关键是如何不留下坏印象
C.社会知觉会影响人事的任用
D.人事主管在考评女性时较留意相貌、风度
E.主管人员评估职工的忠诚度会依赖主观判断
第7题
A.基于对上课教师的主观印象进行分析研究
B.根据观察数据直接得出结论
C.根据课堂记录的具体证据进行讨论
D.基于以往的经验和课堂情景进行分析
第8题
A.鲜明性
B.独特性
C.艺术性
D.合理性
第9题
让你的职场更加顺畅了吗？那就是：第一、态度第一，让上级有存在感和安全感;第二、珍惜被重用的机会，这比能力更重要。
案例2、向上级汇报同样是非常重要的沟通，在汇报中需要掌握一些策略能够使汇报事半功倍。汇报策略包括：主动汇报而不是等领导问了才说;准备充分，既有充分的材料也有备选方案;效率第一，用最短的时间说出重点内容;结论先行，先说结论再阐述内容等等。根据上述案例，
1.列举实际案例。请回忆工作中实际情况，完整阐述令你印象深刻的工作案例。
2.用向上沟通策略进行总结分析，如有更好的方法也可一并列出。
第10题
()可以解释为物流信息系统的报告与实物计数或实际状况相比所达到的程度。
A可得性
B精确性
C及时性
D柔性
