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[多选题]

下面属于目标设定的原则的是()

A.行为的明确性

B.目标的可测量性

C.重点集中性

D.重要等级性

E.强制性

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更多“下面属于目标设定的原则的是()”相关的问题

第1题

下面属于目标设定的原则的是()

A.行为的明确性

B. 目标的可测量性

C. 重点集中性

D. 重要等级性

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第2题

下面哪些内容属于职业生涯的范畴

A.设定职业生涯目标

B. 及时评估绩效

C. 轮岗与升迁

D. 员工退休管理

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第3题

下面那些属于商品定位的原则()

A.坚持低成本

B.准确把握店铺业态

C.适应消费季节

D.适应消费者的需求变化

E.掌握影响目标顾客的因素

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第4题

下面关于审慎人的一些说法错误的是()。A.审慎人即守法的、专业的、自律的,坚持资产负债匹配经营原

下面关于审慎人的一些说法错误的是()。

A.审慎人即守法的、专业的、自律的,坚持资产负债匹配经营原则(不冒险、不投机)的专家

B.建立审慎人和全程监督制度需要一个配套的法律体系和执法机制,这就是养老金计划得以安全运营的法治环境

C.基于“受益人利益最大化”原则,形成了“受托人即审慎人”和“委托人要全程监督”的法律制度,以实现养老金计划永不破产的目标,即安全性和收益性的双重目标

D.理财师应当具备审慎人的资质并遵守审慎人的行为要求

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第5题

下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是()

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、须符合SMART原则

C、目标最好有个人努力成分

D、目标越多越好

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第6题

政策目标设定的原则包括()。A、针对性B、可操作性C、合理性D、稳定性E、协调性F、适当弹性

政策目标设定的原则包括()。

A、针对性

B、可操作性

C、合理性

D、稳定性

E、协调性

F、适当弹性

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第7题

按照控制论的观点,_______是预先设定的目标,是引导系统行为的一种发展的稳定的状态。A.系统环境B.

按照控制论的观点,_______是预先设定的目标,是引导系统行为的一种发展的稳定的状态。

A.系统环境

B.系统目的

C.系统功能

D.系统结构

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第8题

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段?() A.设定目标 B.建模预测 C.计划预算

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段?( )

A.设定目标 B.建模预测 C.计划预算 D.监控

E.分析评估 F.报告

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第9题

一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第10题

以下属于内容型激励理论的是()。

A.公平理论

B. 预期理论

C. 双因素理论

D. 目标设定理论

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第11题

以下属于过程型激励理论的是()。

A.需求——成就理论

B. 需求层次理论

C. 双因素理论

D. 目标设定理论

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