题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
依据政策方案规划的不同作用，可以将其分为()
A.积极方案规划
B. 应变方案规划
C. 临时方案规划
D. 特定方案规划
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题目内容
（请给出正确答案）
A.积极方案规划
B. 应变方案规划
C. 临时方案规划
D. 特定方案规划
答案
更多“依据政策方案规划的不同作用，可以将其分为（)A. 积极方案规划B. 应变方案规划C. 临时方案规”相关的问题
第3题
A、正确
B、错误
第4题
1.公共管理的主体是——，公共管理的客休是——.
2.威尔逊在其《行政之研究》一文中主张——分离，第一次明确提出应该把行政管理当作一门学科来研究。
3.政府失效是指由于——存在本质上的缺失，而无法使资源配置达到最佳效率的情景。
4.因政策问题的复杂程度不同，可将其分为结构——问题、结构中等问题和结构不良问题。
5.依据公共政策的从属关系一般司分为——政策、——政策和具体政策。
s.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。
7.公民有权知道他们应该知道的事情，被称作公民的——。
8.公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。
9.公共管理伦理是指在公共管理过程中被人们认可的——准则，这些准则不受——因素的影响。
10.公共管理责任是指——根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的——。
第7题
A.知识本位课程设计
B.儿童本位课程设计
C.学校本位课程设计
D.社会本位课程设计
第8题
A.环境可行的推荐方案指由评价机构通过规划环境影响评价初步确定的环境上基本可行的方案
B.减缓措施是指用来预防、降低、修复或补偿由规划实施可能导致的不良环境影响的对策和措施
C.作为评价对象的规划分为综合性规划、政策导向性规划、专项规划三类
D.对规划进行环境影响评价后所得最终规划方案通常是满足各方面要求的可行方案，而非一定要求是环境最优的规划方案
第10题
A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.为人力资源规划提供了必要的信息
