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[主观题]

衡量绩效是控制活动的最终目的。()

衡量绩效是控制活动的最终目的。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“衡量绩效是控制活动的最终目的。()”相关的问题

第1题

控制的目的在于()。

A.寻找错误

B.衡量雇员绩效

C.使组织实际工作与计划一致

D.使群体步调一致

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第2题

控制的目的在于()

A.寻找错误

B.衡量雇员绩效

C.保证实际工作与计划一致

D.使群体步调一致

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第3题

绩效面谈的最终目的是。()

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

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第4题

控制过程的基础是______。

A.建立标准

B.衡量实际绩效

C.确定偏差范围

D.采取管理行动

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第5题

旅游市场营销控制的第二个步骤是()。

A.建立标准

B.衡量绩效

C.获利性分析

D.采取改进行动

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第6题

用标准去衡量绩效是属于控制的第_______步。A．一B．二C．三D．四

用标准去衡量绩效是属于控制的第_______步。

A．一

B．二

C．三

D．四

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第7题

绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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第8题

绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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第9题

衡量一个公司的目前战略是否运作良好的理想指标是（)。

A.公司的市场份额是否连续增长5年

B.是否公司比邻近的对手有更多的独特能力

C.公司的最终财务绩效和市场地位

D.公司战略中将多少成功关键因素考虑在内

E.智力资本的获得程度

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第10题

绩效评价面谈的最终目的是（)。

A.营造氛围

B.绩效改进

C.告知结果

D.员工满意

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第11题

控制的基本过程包括三个步骤，即：制定控制标准、衡量工作绩效、纠正偏差。()

控制的基本过程包括三个步骤，即：制定控制标准、衡量工作绩效、纠正偏差。（)

A.正确

B.错误

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