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[主观题]

什么是绩效测试？绩效测试的主要目的是什么？

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发布时间：2022-12-04

更多“什么是绩效测试？绩效测试的主要目的是什么？”相关的问题

第1题

_______是指在子系统超出它的范围和限度时的测试，目的是在超负荷的工作状态下，使系统充分暴露出

正常情况下无法测试到的情况。

A．压力测试

B．绩效测试

C．结构化测试

D．功能测试

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第2题

模块测试的主要目的是什么？

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第3题

（)也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率

B.效度

C.信度

D.效益

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第4题

集成测试的工作包括_______。

A.绩效测试

B.压力测试

C.功能测试

D.结构化测试

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第5题

绩效测试

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第6题

职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用于多个方面,如()。

A.员工招聘

B.绩效考评

C.薪酬设计

D.员工培训

E.能力测试

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第7题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（)和（)。

A.考核

B.测定

C.记录

D.评价

E.测试

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第8题

_______主要是用来测试某个系统功能执行时所用的时间，特别是要测试在非正常访问量时所花费的时间

。

A．压力测试

B．绩效测试

C．结构化测试

D．功能测试

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第9题

在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（)一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

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第10题

_______有时也称为白盒单元测试，它与白盒测试的策略基本相同，使用的主要是模块代码的知识。A．压力

_______有时也称为白盒单元测试，它与白盒测试的策略基本相同，使用的主要是模块代码的知识。

A．压力测试

B．绩效测试

C．结构化测试

D．功能测试

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第11题

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。()

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。（)

A.正确

B.错误

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