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[多选题]

职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用于多个方面,如()。

A.员工招聘

B.绩效考评

C.薪酬设计

D.员工培训

E.能力测试

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发布时间：2022-12-04

更多“职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用于多个方面,如（)。A.员工招聘B.绩效考评C.”相关的问题

第1题

（)是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、

()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

A个人分析

B工作分析

C任务分析

D组织分析

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第2题

人力资源管理科学化的基础是（)。

A、工作评价

B、工作分析

C、岗位设计

D、定员管理

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第3题

在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（)？

A.方向

B.框架

C.基础

D.核心

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第4题

在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范。()

在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范。（)

A、错误

B、正确

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第5题

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。（)

A、错误

B、正确

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第6题

人力资源管理建立的基础是人性假设。()

人力资源管理建立的基础是人性假设。（)

A.错误

B.正确

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第7题

天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。()

天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。（)

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第9题

人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

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第10题

价值链分析中，属于基础性作业的是()：

A.基础管理

B.进货后勤

C.人力资源管理

D.采购

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第11题

()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务

A.职务分析

B.人力资源规划

C.人力资源配置

D.人力资源获取

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