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题目内容
（请给出正确答案）
从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。
A职业生涯通道的速度
B职业生涯通道的宽度
C职业生涯通道的长度
D职业生涯通道的深度
答案
更多“从（)方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。A职业生涯通道的速度B职业生涯通道的宽度C职业生涯”相关的问题
第1题
从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。
A起点和终点均为技术岗位的模式
B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
C其它模式
D起点和终点均为管理岗位的模式
第2题
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
第3题
筛选简历时应该注意的问题有()。
A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C推荐人应该与本单位有业务联系
D根据事实依据评价简历的可信度
第4题
A、学习策略是学习方法或技能
B、学习策略是学习的调节和控制技能
C、学习策略是内隐的学习规则系统
D、学习策略是学习方法和学习的调节控制的统一体
E、学习策略是元认知
第5题
A.学习策略是学习方法或技能
B.学习策略是学习的调节和控制技能
C.学习策略是内隐的学习规则系统
D.学习策略是学习方法和学习的调节控制的统一体
E.学习策略是元认知策略
第6题
A.学习策略是学习方法或技能
B.学习策略是学习的调节和控制技能
C.学习策略是内隐的学习规则系统
D.学习策略是学习方法和学习的调节控制的统一体
E.学习策略是元认知
第7题
关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。
A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求
B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
C职业生涯的长度是根据时间来确定的
D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求
第9题
A.组织为员工提高职业指导
B.员工要不断学习，增强自己的适应能力
C.企业为员工职业发展提供通道
D.企业为员工提供工作保障
