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[多选题]

在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件：（)

A.有利于组织和个人的发展

B.互相信任

C.彼此互通信息

D.熟悉对方的工作及业绩

E.奖惩和报酬不是彼此竞争的

F.自我激励

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发布时间：2022-12-09

更多“在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件：（)”相关的问题

第1题

在卫生人力资源的绩效考核中,卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件:（)

A.有利于组织和个人的发展

B.互相信任

C.彼此互通信息

D.熟悉对方的工作及业绩

E.奖惩和报酬不是彼此竞争的

F.自我激励

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第2题

根据卫生人力资源的服务领域不同及工作性质的差异，一般讲卫生人力资源分为医疗卫生系统的______人员、______

人员、______人员。

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第3题

下列不属于卫生人力资源范畴的是：（)。

A.正在卫生机构专业技术岗位上工作的人员

B.医院管理者

C.医药院校在校学生

D.信息技术公司为医院安装软件的人员

E.乡村医生

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第4题

某业主经过多年经营，发现一直困扰本企业的一大问题就是，虽然人才济济，但总是无法及时获得所需人员，这表明该企业在人力资源管理和开发中，应着重抓( )。

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

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第5题

某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果你是该公司职员，你会采取哪种做法？( )

A.上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做

B.不管别人做不做，自己都做

C.如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做

D.等领导安排自己做的时候再做

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第6题

在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.比较法

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第7题

卫生人力资源的评价工作包括卫生人力资源的______评价和______评价。

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第8题

整个社会的卫生人力资源供给大于需求，称为：（)

A.卫生人力资源名义短缺

B.卫生人力资源实际短缺

C.卫生人力资源暂时性短缺

D.卫生人力资源实际过剩

E.卫生人力资源相对过剩

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第9题

卫生人力资源的特点有哪些？

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第10题

卫生人力资源开发与管理的关键工作是卫生人力资源的______工作、______工作、______工作、______工作。

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第11题

卫生人力资源（health workforce)

卫生人力资源(health workforce)

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