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[主观题]

根据卫生人力资源的服务领域不同及工作性质的差异,一般讲卫生人力资源分为医疗卫生系统的______人员、______

人员、______人员。
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更多“根据卫生人力资源的服务领域不同及工作性质的差异,一般讲卫生人力资源分为医疗卫生系统的______人员、______”相关的问题

第1题

综合单价是包含两个及以上要素的价格。根据工作性质不同,综合价格又分为服务系列综合价格、产品系列综合价格两大系列。()
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第2题

根据需求和供给弹性理论,卫生服务领域属于哪一种弹性类型?阐述理由!
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第3题

卫生人力能够根据自身条件和愿望,有目的地选择专业,主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点()。

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.不可逆性

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第4题

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述?()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,在人力资源的获取方面,应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的,应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第5题

根据卫生服务公共产品和个人产品的不同特征,简述在卫生服务市场中如何分别发挥政府和市场的作用?
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第6题

卫生人力资源是指卫生行业内所有劳动力的总和,是实现卫生服务目标最重要的资源。()
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第7题

卫生人力资源考核的绩效管理内容不包括()

A.卫生工作成绩

B.卫生服务能力

C.卫生工作态度

D.卫生环境质量

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第8题

社会保障卡应主要用于人力资源社会保障业务领域。在保持主要功能不变、标准规范不变、密钥体系不变、管理主体不变的前提下,经(),可以搭载其他公共服务功能。

A.省级人力资源社会保障部门同意

B.人力资源社会保障部批准

C.市级人力资源社会保障部门同意

D.省级人力资源社会保障部门批准

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第9题

下列哪项不是市场机制在卫生服务领域的作用?()

A.治理外部效应

B.提高卫生资源配置效率

C.提高卫生筹资的效率

D.提高卫生机构的生产效率

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第10题

政府需要和能够对卫生医疗领域中提供的服务可以概括为()两个方面。

A.医疗保险服务

B.公共卫生服务

C.基本医疗服务

D.大病医疗服务

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第11题

质量控制、预算控制、人力资源控制等方式是根据()标准对控制进行的分类

A.控制工作所发生的专业领域

B.控制信息获取的时间点

C.问题的重要性和影响程度

D.控制目的和对象的角度

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