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[主观题]

企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体,包括培训的()等。A

企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体,包括培训的()等。

A组织子系统

B计划子系统

C评估子系统

D实施子系统

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更多“企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体,包括培训的()等。A”相关的问题

第1题

下列属于BIS的构成要素是()。

A.企业管理

B.员工教育培训

C.企业领导形象规范

D.公益活动

E.市场调查

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第2题

职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用于多个方面,如()。

A.员工招聘

B.绩效考评

C.薪酬设计

D.员工培训

E.能力测试

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第3题

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。()

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。()

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第4题

将企业培养成学习型组织已经成为很多企业领导的共识。有些公司为了实现这一目标,投入了大量的人力、物力、财力开展培训,鼓励员工读书,为个人学习创造各种条件。这是否意味着企业已经成了学习型组织?()

A不是,因为个人学习不等于组织学习。

B是,因为组织是由个人组成的,个人学习就相当于组织学习

C不是,因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力,而不仅仅是知识的积累

D是,因为学习型组织的本质就是利用知识生产力

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第5题

员工培训的涵义包含三层意思()。

A.说明了企业员工培训的主要目的和要求

B.说明了培训的主要内容和范围

C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动

D.说明了企业员工培训可有可无

E.以上说法都不对

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第6题

在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。()
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第7题

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是()

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益

D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益

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第8题

企业CEO最重要的事情是什么:

A.培养接班人,将自己的工作“做没”

B.建立企业管理机制,实现规范化管理

C.捍卫企业的价值观,价值观是一个企业的灵魂

D.培训员工,让企业持续发展

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第9题

人力资源开发的实质是()。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第10题

在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()
在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()

A.正确

B.错误

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第11题

服务型团队是自我管理型团队的一种特殊类型,它除了具备自我管理型团队的两个要素外,还有一个要素,即其成员由来自不同工作领域、具有各种技能的员工组成,他们来到一起的目的是完成某项任务。()
服务型团队是自我管理型团队的一种特殊类型,它除了具备自我管理型团队的两个要素外,还有一个要素,即其成员由来自不同工作领域、具有各种技能的员工组成,他们来到一起的目的是完成某项任务。()

A、对

B、错

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