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[多选题]

在薪酬调查时一般选择()企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企

C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企

E.市场水平比较高的企业

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发布时间：2022-12-06

更多“在薪酬调查时一般选择（)企业。A、竞争对手B、同行业同地区企C、国外企业D、刚成立的管理不甚规范的”相关的问题

第1题

在进行薪酬调查时，应选择()。(2004年11月二级真题)

A.同行业中同类型的企业

B.在相似渠道中招聘员工的企业

C.其他行业中有类似岗位的企业

D.雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

E.经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

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第2题

企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的()。

A.重点职位

B.典型职位

C.特殊职位

D.一般职位

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第3题

在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇

用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()

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第4题

下列说法正确的是()。(2006年5月二级真题)

A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

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第5题

当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（)的方式。（2006年11月二级真题)A．委托

当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。(2006年11月二级真题)

A．委托调查

B．调查问卷

C．公开调查信息

D．企业之间相互调查

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第6题

饭店在进行薪酬调查时，应该重点调查和了解()。

A.当地劳动力市场的薪酬水平

B. 相同所有制的饭店薪酬水平

C. 与自己有竞争关系的饭店薪酬水平

D. 本饭店员工的流失后主要应聘的行业薪酬水平。

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第7题

确定薪酬调查对象时，一般应考虑()。(2005年11月三级真题)

A.其他行业企业

B.本行业企业

C.其他地区企业

D.本地区企业

E.企业竞争对手

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第8题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

关于销售人员薪酬，错误的说法是（)。

A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

D.销售人员的工作结果比较容易衡量

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第10题

在薪酬调查时，如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据，我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时，那么可

以采取回归分析法。( )